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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Marketing de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Marketing de Recrutement passionné et créatif pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de développer et d'exécuter des stratégies de marketing innovantes pour attirer les meilleurs talents vers notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de recrutement et de communication pour concevoir des campagnes qui mettent en valeur notre marque employeur et nos opportunités de carrière. Vous utiliserez divers canaux de marketing, y compris les médias sociaux, les événements de recrutement, et les plateformes numériques pour atteindre un public diversifié de candidats potentiels. Le candidat idéal aura une solide expérience en marketing, une compréhension approfondie des tendances du marché du travail, et une capacité à analyser les données pour optimiser les campagnes. Vous devrez également être capable de travailler dans un environnement rapide et de gérer plusieurs projets simultanément. Si vous êtes passionné par le marketing et le recrutement, et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise en attirant des talents exceptionnels, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer des stratégies de marketing de recrutement innovantes.
- Collaborer avec les équipes de recrutement pour comprendre les besoins en talents.
- Créer du contenu engageant pour promouvoir la marque employeur.
- Gérer les campagnes sur les réseaux sociaux et autres plateformes numériques.
- Analyser les données des campagnes pour améliorer les performances.
- Organiser et participer à des événements de recrutement.
- Surveiller les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
- Assurer la cohérence de la marque dans toutes les communications de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en marketing ou en recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils de marketing numérique et des réseaux sociaux.
- Compétences analytiques pour interpréter les données de campagne.
- Créativité et capacité à innover.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Diplôme en marketing, communication ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une campagne de marketing de recrutement réussie que vous avez menée?
- Comment restez-vous informé des tendances actuelles du marché du travail?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement rapide?
- Quelle est votre expérience avec les outils de marketing numérique?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de marketing de recrutement?